Mónica Oriol
Presidente del Círculo de Empresarios
31/1/2013
El Foro Generación del 78, como joven asociación que promueve y apoya el espíritu emprendedor, contó con la presencia de una de las figuras más representativas del ámbito empresarial español, la Presidente del Círculo de Empresarios, Mónica Oriol.
Como máximo exponente del Think Tank empresarial español por excelencia, nuestra invitada nos acercó a su historia, presente y acciones de futuro que se están llevando a cabo desde el Círculo para incrementar y mejorar la calidad del tejido empresarial español.
La Sra. Oriol comenzó encuadrándonos históricamente el nacimiento del Círculo, que vio la luz con la Transición española, en el año 1978. La elaboración de la Constitución reunió a los principales agentes sociales implicados buscando el mejor modelo aplicable a la España que comenzaba una nueva andadura. El Círculo de Empresarios intentaba aportar toda su experiencia en el diseño de la parte económica de la Carta Magna. El gran milagro de la Transición fue conseguir el diálogo entre todos los agentes implicados, políticos, económicos, sociales.
El papel del Círculo de Empresarios se inserta dentro de ese ambiente de transición donde todos los actores sociales intentaban buscar un acuerdo a la hora de plantear el nuevo modelo en el cual España quería desarrollarse. Nuestra invitada destacó que no solamente se implantó un modelo de liberalismo económico durante la Transición, sino que si echamos la vista atrás en España, más allá incluso de la época franquista, nos damos cuenta de que nunca ha habido libertad económica y eso ha supuesto un enorme lastre para el desarrollo de figuras empresariales destacadas. El gran organismo público que dirigía la vida económica en España era el Instituto Nacional de Industria (INI), toda la industria más básica estaba bajo su intervención, así el gas, la electricidad, los hoteles y un largo etcétera estaba en manos de los reguladores políticos.
La Sra. Oriol compartió con nosotros la opinión de que en la actualidad ha cambiado significativamente está situación, aunque no tanto la distancia que seguimos sufriendo entre la clase política y la empresarial, muestra de ello es el nulo entendimiento entre ambas partes.
Es precisamente dentro de esta situación, la búsqueda de posturas comunes y de acuerdos en materia laboral, tanto con el Gobierno como con todos los agentes sociales implicados, donde el papel del Círculo se vuelve determinante. Es un Think Tank económicamente autosuficiente que divulga a través de los documentos que elabora, una serie de ideas que fomenten el desarrollo y fortalecimiento del tejido empresarial en la sociedad española.
La idea que subyace en sus trabajos es plasmar qué futuro queremos, porque uno de los grandes problemas de la economía española es que no existe inversión interna, dependemos enteramente de la inversión extranjera y nuestro altísimo nivel de apalancamiento siembra la duda en el exterior sobre nuestra capacidad de pago de la deuda.
Para poder atraer inversión extranjera tenemos que hacernos atractivos al exterior. Las grandes multinacionales no toman las decisiones de inversión de una manera improvisada, sino bajo unos parámetros cualitativos y cuantitativos, perfectamente medibles y objetivables.
Estos parámetros bajo los cuales se mide cuan apropiado sea un país para invertir o no son cuatro: entorno jurídico y Estado de derecho, entorno fiscal, capital humano y por último, los denominados intangibles.
Comenzando por el entorno jurídico se analizan fundamentalmente tres cosas, la predictibilidad, la estabilidad y la sencillez en las leyes. Como ejemplo de no cumplimiento de estos parámetros, en España durante estos últimos diez años se han promulgado cien mil leyes y en Alemania en los últimos cinco años tan sólo mil. Sin embargo, a pesar de la ingente inflación legislativa española, el gran problema es la Justicia, la falta de agilidad en los procesos echa por tierra el Estado de Derecho.
Por otro lado el entorno fiscal es otro de los grandes escollos que se encuentra el mundo laboral. El tipo efectivo empresarial no es muy alto, porque hay muchísimas formas para rebajarlo, el problema viene por el impuesto sobre el trabajo que es lo que encarece la actividad y supone un fuerte elemento detractivo de inversiones.
Uno de los puntos fuertes con los que cuenta la empresa española es el Capital Humano, a pesar de que España no se encuentra dentro de los rankings de mejores universidades, sí que contamos con tres Escuelas de Negocios entre las mejores del mundo. Hay un pool de talento profesional que no lo hay en muchísimos países, ni siquiera en Francia o Italia. El nivel de posgrados es altísimo y es punto de referencia para estudiantes extranjeros. Un ejemplo práctico de esto es ver los diferentes Consejos de Administración de las grandes multinacionales de cualquier país y comprobar la existencia de multitud de españoles.
Por último, nuestra ponente se refirió a los intangibles, aquellos aspectos emocionales que no se pueden medir de forma objetiva pero que sí son definitivos a la hora de elegir entre diferentes ciudades del mundo que en el resto de parámetros se encuentran igualadas. Evidentemente España es un país que puede beneficiarse de esta última variable, así, contamos con las mejores infraestructuras, aeropuertos, hospitales, clima, ambiente y, por supuesto, la gente.
La Presidente del Círculo de Empresarios concluyó su intervención destacando las bondades con las que España cuenta y en la gran mayoría de los casos nos pasan inadvertidas, la gran calidad humana, las reformas que están llevando a cabo desde el Gobierno que facilitan en gran medida la atracción de capital y la inversión. Todo lo cual será el camino para conseguir que en el Horizonte 2020 España pueda estar entre los países que están a la cabeza de Europa.
En el turno de debate, los asistentes respondieron con interesantes preguntas a la expectación que suscitó la ponencia. Las primeras reflexiones se centraron en si el Círculo de Empresarios estaba llevando a cabo medidas más concretas además del importante trabajo de análisis que estaba realizando. Proyectos que aunque fueran más modestos sirvieran para fomentar el hábito emprendedor y acercaran el mundo empresarial a la sociedad. La Sra. Oriol compartió los programas que junto con la Fundación Rafael del Pino están poniendo en marcha en diferentes centros educativos públicos, donde se intenta fomentar ese espíritu emprendedor entre los más jóvenes. Por otro lado, destacó que el actual Gobierno ha puesto en marcha medidas que previamente han sido defendidas por el Círculo, tales como, la implantación de la reválida en los estudios, diferentes reformas en el mercado de trabajo como la liberalización, descentralización, supresión de categorías, etc.
Así mismo, se lanzaron preguntas relacionadas con la imagen de España a la hora de captar inversión extranjera y como ejemplo se aludió a las Olimpiadas, aunque nuestra invitada de momento mantenía la cautela a la hora de ver si realmente era un foco realmente inversor o por otro lado no sería objeto de lastre económico.
Haciendo alusión al título de la ponencia, nuestros asistentes quisieron saber cuáles serían las características más relevantes de ese Horizonte 2020 en la economía y la empresa. Mónica Oriol señaló que si el camino que se ha emprendido de reformas continúa, España tendría opciones de liderar Europa. Unas reformas que están permitiendo liberarse de las rigideces laborales que son herederas del régimen anterior y que al eliminarse se está fomentando la movilidad funcional y geográfica, dando lugar a una elasticidad y capacidad de decisión por parte de los empresarios que facilita el bienestar de la propia empresa y de todos los que la forman.
Así mismo surgieron reflexiones sobre la necesidad de la reforma de la fiscalidad del trabajo, la de la Administración, la Justicia, la importancia de la Ley de Mecenazgo y su impacto tanto en el mundo de la empresa como en la sociedad.