Susana Camarero Benitez
Diputada y Portavoz de la Comisión Mixta de la Mujer y de Igualdas de Oportunidades.Grupo PP
26 de Octubre del 2006
Para alcanzar la igualdad laboral con los hombres las mujeres necesitamos el apoyo de las fuerzas políticas pero sobre todo una evolución social que permita la conciliación positiva de trabajo y vida personal
Dña Susana Camarero expuso ante el Foro Generación del 78 la situación actual de la mujer en el ámbito laboral. En su explicación sobre el proyecto de Ley Orgánica para la Igualdad destacó que el actual Gobierno tiene la importante tarea de de llevar a la práctica la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo en situación de igualdad a todos los niveles y no sólo en el campo de las instituciones públicas.
“Siguen siendo muchos los ámbitos en los que se manifiestan importantes diferencias entre hombres y mujeres que todavía no han sido superadas ni por la sociedad ni por la intervención de las políticas públicas”. Dña. Susana Camarero Benítez, como Diputada y Portavoz de la Comisión Mixta de la Mujer y de Igualdad de Oportunidades en el Grupo Parlamentario Popular en el Congreso de los Diputados, destacó que la Ley de Igualdad propuesta por el actual Gobierno Socialista no alcanza a dar soluciones a la problemática global de la igualdad laboral entre hombres y mujeres.
La Portavoz Parlamentaria aportó datos tan significativos como los relacionados con los sistemas de contratación. Actualmente en España hay 5.155.600 hombres con contrato indefinido frente a 3.314.100 mujeres con dicho contrato, además, según la Agencia Tributaria las mujeres ganan un 30% menos que los hombres.
Respecto a los contratos a tiempo parcial 1.880.400 mujeres trabajan bajo este régimen frente a 523.900 hombres.
Susana Camarero explicó que en la pasada legislatura el Partido Popular fue consciente de esta realidad y consiguió crear empleo para 2 millones y medio de mujeres.
También consideró el problema de las discriminaciones retributivas y las trabas a los ascensos aprobando el primer Plan de Lucha Contra la Discriminación Laboral y Salarial de la Mujer en julio de 2003, que además en los primeros meses de su puesta en marcha dio lugar a centenares de denuncias por desigualdad laboral.
La Portavoz Parlamentaria aportó en su ponencia un concepto clave para que la igualdad laboral se materialice a efectos prácticos, “conciliación”, ya que como ella misma explicó: “Las dificultades que la mujer tiene para conciliar su vida familiar y laboral tienen importantes consecuencias como la reducción de la tasa de fecundidad, los problemas de la educación de los más pequeños, el cuidado de mayores dependientes o la discontinuidad de su carrera profesional”
En el ámbito de la conciliación entre trabajo y vida personal son muchos ya los países que destacan por su compromiso en esta tarea como Alemania y la República Checa, que han puesto en práctica ampliaciones significativas de sus permisos de maternidad.
En lo referente a las empresas multinacionales en España, como Coca-Cola o Microsoft, han comprendido las ventajas que aporta a su filosofía de empresa la perspectiva de la conciliación.
Aún así España se encuentra todavía por debajo de la media de Europa en la aplicación de políticas de conciliación.
“El Plan Concilia, puesto en marcha por el actual Gobierno supone todavía una iniciativa limitada que se refiere únicamente al ámbito de las administraciones públicas, donde ser mujer u hombre no condiciona la posibilidad de ascenso ni las retribuciones”
Los principales problemas de las mujeres en el mercado laboral se centran en los altos niveles de segregación laboral por sexos, la insuficiencia de servicios sociales de calidad y asequibles para las responsabilidades familiares y la persistencia de factores socioculturales que siguen condicionando las opciones formativas; frenando todas estas el acceso y permanencia en el empleo.
Respecto al Proyecto de Ley de Igualdad Susana Camarero destacó que no llega a los ámbitos necesarios para solucionar un problema global.
En relación a las empresas obligaciones como la paridad en los consejos de administración de formas obligada pone en cuestión la libertad del empresario y además dificulta el ascenso reclamado basado en el reconocimiento real de la valía de la mujer como trabajadora.
Asimismo sucede con el establecimiento de cuotas en los partidos políticos a este respecto la ponente explicó que “Desde el Partido Popular asumimos la necesidad de una presencia equilibrada pero nunca impuesta.
Algunas de las medidas que el Partido Popular presentará como enmiendas al Proyecto de Ley de Igualdad pasan por una mejor adaptación de la jornada laboral, creación de guarderías para empresas, Flexibilidad de horarios o incremento del permiso de paternidad sin que se reste el correspondiente de maternidad, ya que por ahora encuentran el permiso de paternidad insuficiente y casi “testimonial”
De las preguntas formuladas al terminar la ponencia es importante destacar que Susana Camarero es consciente de que los hábitos socioculturales que dificultan un cambio en positivo serán lentos y de que son las propias mujeres las que deben asumir la responsabilidad de defender sus derecho ante la necesidad de tales cambios en beneficio, no sólo de ellas misma, sino de la sociedad global.